Bas salaires et qualité de l'emploi : l'exception française ?

Que faut-il savoir sur ce produit ?

Les pays industrialisés avancés ont connu de profondes mutations économiques au cours des vingt-cinq dernières années : globalisation croissante, déréglementation de nombreux secteurs, diffusion de nouvelles technologies et formes d´organisation du travail... Ces mutations se sont traduites par une pression concurrentielle accrue sur les entreprises, qui ont été amenées à modifier radicalement leur mode de gestion, et notamment la gestion de leur main-d´oeuvre. Quelles en ont été les conséquences pour les travailleurs peu qualifiés et peu rémunérés ?Si beaucoup de travaux traitent des répercussions de cette évolution en termes de niveau d´emploi et de chômage, c´est à la qualité de l´emploi que l´on s´intéresse ici. Cette qualité renvoie, au-delà de la seule rémunération, à l´ensemble des conditions de travail. Le cas français est situé par rapport à celui d´autres pays européens (Allemagne, Danemark, Pays-Bas et Royaume-Uni) et des enquêtes de terrain ont été conduites de manière approfondie dans six secteurs : l´industrie agroalimentaire, les hôpitaux, les hôtels, la grande distribution, les centres d´appel et l´intérim.Il en ressort que si, en France, la part des travailleurs à bas salaire est relativement faible, leurs conditions de travail sont particulièrement dures. Cette spécificité découle de notre modèle de régulation du marché du travail : les règles juridiques sont nombreuses (du smic à l´encadrement des contrats temporaires), mais les contre-pouvoirs effectifs sur les lieux de travail sont insignifiants dans beaucoup de secteurs. Cela tient pour l´essentiel à la faiblesse et à la division des syndicats, mais aussi à un niveau de chômage élevé qui contribue à saper le pouvoir de négociation des travailleurs les plus vulnérables.

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